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    湖州师范学院2019年诚聘学科带头人、方向负责人(博士)
    来源:今日招聘网 发布时间:2019/9/14 17:18:16 访问:982

    森林狼vs公牛录像 www.xccoin.net 湖州师范学院是一所综合性的全日制普通本科高等学校。学校位于历史悠久、山水清远、交通便捷的浙江省湖州市。湖州地处浙江北部、太湖南岸,是环太湖地区唯一因湖而得名的江南城市,是全国首个地市级生态文明先行示范区、国家绿色金融改革创新试验区,下辖两区三县。湖州区位优势明显,高铁到杭州20分钟、到南京40分钟,到北京只要4个小时,沪苏湖铁路建成后到上海仅30分钟。湖州美丽宜居富饶,素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”的美誉,是“两山”重要思想的诞生地。湖州是长三角地区经济最活跃、社会最和谐、生态最优美的区域之一,也是长三角城市群的生态绿心、滨湖花园、人居典范、创业福地?!靶斜榻锨謇龅?,人生只合住湖州?!闭饧仁窃舜鞅碓院葑钜巳司踊肪车脑抻?,也是今日湖州生态的真实写照。随着长三角区域一体化上升为国家战略,“南太湖新区”列入浙江四大新区之一,湖州正以更加积极、更加开放的姿态主动融入长三角区域发展。

    学校占地1600余亩,校舍总面积58万平方米,绿化面积32万平方米,有东、中、西三个校区,校园环境优美,布局合理,四季景色宜人。有商学院、社会发展与管理学院等14个二级学院,举办1所独立学院——求真学院,有6所附属医院、4所附属学校。

    学校学科门类齐全,涵盖教育学、工学、农学、医学、理学、文学、经济学、艺术学、法学、管理学、历史学等11大学科门类,2个一级学科学术型硕士点和4个专业学位硕士点,53个本科专业,全日制学生18000余人,在校留学生人数达552人。学校现有教职工2500余人(含求真学院、直属附属医院),其中,正高职称201人,副高职称480人,具有博士学位(含在读)375人。拥有2个国家特色专业,2门国家级精品课程。共享院士2人,国家教学名师1人,国家“万人计划”1人,国家“国家高级人才计划”4人,部级岗位科学家2人,省“国家高级人才计划”4人,省“钱江学者”特聘教授3人,省有突出贡献中青年专家4人等。

    学?;构屎献饔虢涣?,先后与10多个国家和港澳台地区的共30余所高校签署了校际交流合作关系,实施中青年教师海外培养计划和国(境)外校际学生交流项目。

    学校公开招聘学科带头人,对各学科和专业的优秀高层次人才,特别是紧缺的博士生,经学校人才工作领导小组讨论同意,可不受计划的限制。硕士研究生及以上聘用人员按上级主管部门有关政策管理。

    湖州市人才引进政策简介

    湖州市人民政府出台了《关于促进就业工作六条扶持意见》(湖政发[2019]3号),规定:2019年1月1日以后我校新招聘的全日制博士研究生,在我市首次购房的,给予35万元购房补贴,分3年兑现。(具体申报流程按照湖政发[2019]3号文件规定执行)。

    联系地址:浙江省湖州市二环东路759号湖州师范学院人事处

    联系电话:0572-2321557(王老师)

    学校主页:

    投递简历邮箱:[email protected](姓名+学历/学位+专业+学院+岗位+高校人才网)

    湖州师范学院高层次人才待遇一览表

    人才类别购房补贴安家费

    (万元)

    薪酬科研经费(万元)
    学校湖州市文科理科工科
    学科领军人才

    (a1、a2)

    面议按照湖政发[2019]3号)文件规定执行,全日制博士研究生35万元面议
    学科带头人(b1)160-220

    万元

    10-15年薪制

    45-60万

    50-7080-120100-200
    学科带头人(b2)100-120

    万元

    8-10年薪制

    30-45万

    20-3525-4530-55
    学科方向负责人(c)75-85

    万元

    5-8学校标准12-2015-3020-35
    学术骨干(d)65-80

    万元

    4-6学校标准8-1010-1512-20
    备注:1.港澳台地区优秀博士人才可采用年薪制聘任,待遇参照同类人员,具体待遇一人一议。

    2.首轮聘期内为引进人才提供过渡住房1年或租房补贴1年(正高1500元/月,副高以下1000元/月)。

    3.引进博士可享受我?!罢惚庇⒉拧眀类计划津贴1000元/月,享受三年。

    4.夫妻双方均符合引进人才的,一方可享受相应引进待遇,另一方可享受相应层次30%的购房补贴、30%的安家费及全额科研启动费。

    5.学校负责安排学科领军人才(a1、a2)和学科带头人(b1、b2)人才配偶的工作岗位,根据工作需要和上级部门有关政策酌情帮助其他层次人才的配偶落实工作岗位。

    6.2019年1月1日以后事业单位(不含参公事业)新招聘来湖州市的全日制博士研究生,缴纳社会保险半年以上(须与用人单位签订3年以上聘用合同),在湖州市首次购房的,给予35万元购房补贴。具体按照湖州市相关政策和规定执行。

    人才引进类别:

    (一)第一类:学科领军人才(a类)

    a1类:中国科学院院士、工程院院士或与两院院士相当的高层次人才。

    a2类:国家自然科学基金杰出青年基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“特支计划”领军人才、国家“国家高级人才计划”(创新人才长期项目)入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

    (二)第二类:学科带头人(b类)

    b1类:国家“特支计划”青年拔尖人才、国家“青年国家高级人才计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、中科院“百人计划”入选者、百千万人才工程国家级人选、浙江省“国家高级人才计划”(创新人才长期项目)、浙江省“万人计划”杰出人才、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省151第一层次人才工程入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

    b2类:

    1.年龄一般在50周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

    2.具有正高级专业技术职务,且一般应具有博士学位或为硕士生导师,一般应具有国家“双一流”建设高?;蛑氐阊芯炕寡盎蚬ぷ骶?,在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

    3.近五年内,人文社科类主持国家级项目1项以上或排名第二参与国家级重点项目1项(外语、艺术等部分专业的人才可主持省部级项目2项以上);自然科学类主持国家级项目1项以上(不包括主任基金、专项基金、青年基金和执行期1年的面上小额资助)。

    4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等4篇(部),其中权威级学术期刊论文不少于1篇(外语、艺术类等部分专业人才可为3篇/部,其中一级学术期刊论文不少于1篇);或权威级学术期刊论文2篇;或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才;自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作6篇,其中sci一区期刊和top期刊学术论文不少于1篇或sci二区不少于2篇;或sci一区期刊和top期刊学术论文不少于2篇;或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才;人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的4和6篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科带头人(b2类)水平者。

    5.如应聘者为海外学者,具备以下条件之一,可申请学科带头人(b2)类别。(1)有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位。(2)拥有海外知名高校的博士学位,近五年内,人文社科类发表sci/ei/ssci/a&hci收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇(其中ssci/a&hci收录不少于3篇);自然科学类发表sci二区以上期刊论文不少于6篇(其中sci一区期刊和top期刊学术论文不少于3篇)。

    (三)第三类:学科方向负责人(c类)

    1.年龄一般在45周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

    2.具有正高级专业技术职务,且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

    3.近五年内,人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项,自然科学类主持国家级项目1项(不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助)或主持省部级重大、重点项目1项;主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项(第一完成人)。

    4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇(部),其中权威级学术期刊不少于1篇(外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇);或权威级学术期刊2篇;自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇,其中sci一区期刊和top期刊学术论文不少于1篇或sci二区不少于2篇;或sci一区和top期刊学术论文不少于2篇;人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和4篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人(c类)水平者。

    5.如应聘者为海外学者,同时具备以下条件,可申请学科方向负责人(c类):(1)一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事科研工作连续3年以上;(2)近五年内,人文社科类发表sci/ei/ssci/a&hci收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇(其中ssci/a&hci收录不少于2篇);自然科学类发表sci二区以上期刊论文不少于4篇(其中sci一区和top期刊学术论文不少于2篇)。

    (四)第四类:学术骨干(d类)

    1.年龄一般在40周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

    2.具有副高级以上专业技术职务,且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

    3.近五年内,主持省部级以上项目2项以上;或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项(排名前二)。

    4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇(部),其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇(部);或权威级学术期刊论文1篇;或cssci来源期刊、cscd核心库来源期刊5篇;自然科学以第一作者发表sci或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇,其中sci一区和top期刊论文不少于1篇或sci二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人(d类)水平者。

    5.如应聘者为海外学者,同时具备以下条件,可申请学术骨干(d类):(1)一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事科研工作连续3年以上;(2)近五年内,人文社科类发表sci/ei/ssci/a&hci和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇(其中ssci/a&hci收录不少于1篇);自然科学类发表sci二区期刊论文不少于4篇(sci一区或top期刊学术论文不少于1篇)。

    学校2019年人才需求计划详见:

    附件1:(附后)

    附件2:

    湖州师范学院2019年学科带头人、方向负责人需求计划

    学院引进类型学科/研究方向学历/学位要求职称要求
    商学院学科带头人应用经济学、工商管理博士研究生教授
    方向负责人国际贸易学(国际商务)、金融学、财务管理博士研究生教授
    社会发展与管理学院学科带头人公共管理博士研究生教授
    方向负责人行政管理、旅游管理博士研究生副教授及以上
    学科带头人法学(含其二级学科及其相近学科)博士研究生或优秀硕士副高及以上
    方向负责人法学(含其二级学科及其相近学科)博士研究生或优秀硕士副高及以上
    马克思主义学院方向负责人马克思主义中国化研究、马克思主义基本原理博士研究生教授
    教师教育学院方向负责人课程与教学论、学前教育博士研究生副教授及以上
    体育学院学科带头人体育学博士研究生教授
    方向负责人体育人文社会学博士研究生副教授及以上
    方向负责人体育教育训练学博士研究生教授
    文学院学科带头人中国语言文学、新闻传播学博士研究生教授
    外国语学院学科带头人外国语言文学博士研究生教授
    方向负责人俄语语言文学博士研究生副教授及以上
    艺术学院学科带头人音乐与舞蹈学、设计学博士研究生教授
    方向负责人服装设计、设计策划与管理博士研究生或优秀硕士硕士要求副教授以上
    信息工程学院方向负责人通信与信息系统博士研究生副教授及以上
    工学院学科带头人控制科学与工程博士研究生教授
    方向负责人电力系统及其自动化、机械电子工程(物流信息方向)、材料科学与工程(光电功能材料、矿物材料、纳米功能材料)博士研究生教授
    学科带头人或方向负责人建筑学博士研究生教授
    医学院、护理学院学科带头人护理学博士研究生教授
    方向负责人临床护理、基础护理学、老年护理学、急危重症护理博士研究生副教授及以上
    学科带头人或方向负责人基础医学、临床医学博士研究生副教授及以上
    附件2:

    应用实践型人才引进:

    (一)引进对象

    第一层次:原则上为硕士研究生学历及正高级专业技术职务,年龄一般在50周岁以下,理论基础扎实且具有8年以上行业、企业工作经验。

    近五年,主持省级以上重大科研项目或行业内重大影响项目;自然科学类累计主持横向课题经费300万元以上或在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力,成果转让经费累计200万以上及相当于以上层次的人才;人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费80万以上或政策咨询报告获得国家级领导批示且被国家级党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

    第二层次:原则上为硕士研究生且副高级以上专业技术职务,年龄一般在45周岁及以下,理论基础扎实具有5年以上行业、企业工作经验。

    近五年,主持省级以上科研项目或行业内有影响项目;自然科学类累计主持横向课题经费200万元以上或在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力,成果转让经费累计100万以上;人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费50万以上或政策咨询报告获得省部级以上主要领导批示且被省部级以上党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

    特殊类别:中小学(幼儿园)高级教师、正高级教师;艺术类、工程类、建筑类、护理类等具有中国工艺美术大师、中华技能大奖、全国技术能手、南丁格尔奖、325卫生人才工程入选者、省级工艺美术大师、钱江技能大奖、省首席技师等称号及相当于以上层次的应用实践型人才。

    (二)引进待遇

    人才类别购房补贴安家费科研启动经费
    湖州市学校
    第一层次按照湖政发[2019]3号)文件规定执行,全日制博士研究生35万80-100万8-10万15-20万
    第二层次60-80万5-8万8-12万
    特殊类别一人一议,不低于“学术骨干d类”,不设上限;根据引进人才现聘职称,首轮聘期内可享受校聘教授或副教授待遇。
    备注:2019年1月1日以后事业单位(不含参公事业)新招聘来湖州市的全日制博士研究生,缴纳社会保险半年以上(须与用人单位签订3年以上聘用合同),在湖州市首次购房的,给予35万元购房补贴。具体按照湖州市相关政策和规定执行。
    联系地址:浙江省湖州市二环东路759号湖州师范学院人事处

    联系电话:0572-2321557(王老师)

    学校主页:

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